Une solution ATS pour recruter, également appelé outil de gestion des recrutements, a pour fonction de gérer, organiser et simplifier, l’intégralité du processus de recrutement. Comprenez l’utilité d’un ATS et pourquoi il est indispensable pour les recruteurs et le pôle RH.
Un ATS pour recruter, aussi appelé logiciel de recrutement, est exploité par les organisations pour optimiser la gestion des candidatures. ATS signifie Applicant Tracking System, c’est un système de gestion des candidatures.
Dans le passé, avant les logiciels de recrutement, les processus étaient non automatisés et fortement chronophages : les CV étaient dispersés dans des fichiers papier, et des fichiers peu adaptés comme les tableurs et messageries électroniques. Aujourd’hui, un logiciel de recrutement ATS offre une solution pour regrouper toutes les candidatures et surveille chaque candidat à chaque étape du processus recrutement.
Ce type d’outil accompagne les recruteurs à organiser les informations liées aux candidats : CV, échanges, analyses et modes de validation. Il optimise le temps des recruteurs et de perfectionner l’expérience vécue par un candidat.
Les outils majeurs mis à disposition par un ATS de recrutement couvrent : l’envoi multi-plateformes d’offres d’emploi, l’automatisation du processus de recrutement, le maintien intelligent d’une CVthèque de talents cible, des pages carrières web confortables, une visibilité analytique RH, et des outils dédiés à la marque employeur.
À travers ce contenu vidéo, nous décryptons ce qu’est un logiciel de recrutement ATS, son fonctionnement pratique et pourquoi cet outil s’impose comme incontournable pour les acteurs RH et les recruteurs.
